如何变更无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是不能变更的，在符合法律规定的情况下，双方可以对合同内容进行变更。

变更无固定期限劳动合同，需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更劳动合同是法定形式，这能确保双方的权利和义务得到明确记载，避免日后产生纠纷。

在实际操作中，变更无固定期限劳动合同通常按以下步骤进行：首先是一方提出变更的要约，即用人单位或劳动者一方提出变更合同的理由、内容、条件等，比如用人单位因业务调整，需要变更劳动者的工作岗位；或者劳动者因自身原因，希望变更工作时间等。接着另一方要进行承诺，即另一方对对方提出的变更内容表示同意或不同意。如果双方就变更内容达成一致，就可以签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的条款和生效日期等内容。

在变更过程中，还需注意一些特殊情况。如果变更劳动合同给一方带来不利影响，比如降低工资、增加工作强度等，用人单位需要提供合理的理由和依据，并与劳动者充分协商。如果劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更，否则可能构成违约。如果因变更劳动合同发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。例如，双方先自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。