如何变更无固定期限劳动合同?
我和公司签了无固定期限劳动合同,现在公司想调整我的工作岗位和薪资,说是变更合同。我不太懂这方面,不知道该怎么处理,也不清楚变更合同需要满足什么条件和走什么流程。想问问大家,变更无固定期限劳动合同具体该怎么做呢?
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无固定期限劳动合同,指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是不能变更的,在符合法律规定的情况下,双方可以对合同内容进行变更。 变更无固定期限劳动合同,需要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面变更劳动合同是法定形式,这能确保双方的权利和义务得到明确记载,避免日后产生纠纷。 在实际操作中,变更无固定期限劳动合同通常按以下步骤进行:首先是一方提出变更的要约,即用人单位或劳动者一方提出变更合同的理由、内容、条件等,比如用人单位因业务调整,需要变更劳动者的工作岗位;或者劳动者因自身原因,希望变更工作时间等。接着另一方要进行承诺,即另一方对对方提出的变更内容表示同意或不同意。如果双方就变更内容达成一致,就可以签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的条款和生效日期等内容。 在变更过程中,还需注意一些特殊情况。如果变更劳动合同给一方带来不利影响,比如降低工资、增加工作强度等,用人单位需要提供合理的理由和依据,并与劳动者充分协商。如果劳动者不同意变更,用人单位不能强制变更,否则可能构成违约。如果因变更劳动合同发生争议,双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。例如,双方先自行协商解决;协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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