试用期工资如何计算？

试用期工资的计算需要遵循相关法律规定。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有两个下限标准需要同时满足。

第一个标准，是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。举个例子，如果你的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。又或者本单位相同岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资就不能低于4500元。

第二个标准，是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准是不一样的，这是为了保障劳动者在当地的基本生活需求。例如，当地的最低工资标准是每月2000元，那么即使按照前面的计算方法得出的试用期工资低于2000元，也必须按照2000元来发放。

所以，在计算试用期工资时，要先确定劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资，按照百分之八十计算出一个数值，然后再与用人单位所在地的最低工资标准进行比较，取其中较高的那个数值作为试用期工资的下限。