雇佣司机发生交通事故该如何理赔？

在雇佣司机发生交通事故的理赔问题上，我们需要从多个方面来分析。首先要明确一个关键概念，即雇主责任。雇主责任通俗来讲，就是在雇佣关系中，雇员在从事雇主安排的工作任务时造成他人损害的，雇主通常要承担相应的赔偿责任。这一规定在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中有明确体现，该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

具体到交通事故的理赔，第一步需要区分事故责任。交通事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确事故各方的责任比例。如果雇佣司机在事故中承担全部、主要或者同等责任，并且造成了他人的人身伤亡或者财产损失，那么雇主一般要对受害者进行赔偿。例如，如果司机在送货途中撞到了其他车辆，导致对方车辆损坏和人员受伤，经交警认定司机负主要责任，那么雇主就要根据责任比例对对方的车辆维修费用、医疗费用等进行赔偿。

接下来是理赔流程。一般先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。如果车辆购买了交强险和商业三者险，那么保险公司会根据保险合同的约定，对受害者的损失进行赔付。超出保险赔偿范围的部分，则由雇主来承担。但如果司机存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。比如司机在明知自己疲劳驾驶的情况下仍然继续开车，最终导致事故发生，这种情况就可能被认定为重大过失，雇主赔偿后有权向司机追偿。

另外，如果雇佣司机自身在事故中受到了伤害，这也涉及到赔偿问题。同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和司机在事故中的过错程度来确定赔偿责任。如果是因为雇主强行要求司机疲劳驾驶导致事故，那么雇主可能要承担主要赔偿责任；如果是司机自身操作不当等原因造成的，司机可能也要承担一定比例的责任。