question-icon 雇佣司机发生交通事故该如何理赔?

我雇佣了一名司机帮我开车送货,结果他在路上出了交通事故。我不太清楚这种情况下理赔该怎么操作,是我来承担责任还是司机承担?具体的理赔流程和依据是什么?希望了解一下相关法律规定。
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  • #雇佣理赔
answer-icon 共1位律师解答

在雇佣司机发生交通事故的理赔问题上,我们需要从多个方面来分析。首先要明确一个关键概念,即雇主责任。雇主责任通俗来讲,就是在雇佣关系中,雇员在从事雇主安排的工作任务时造成他人损害的,雇主通常要承担相应的赔偿责任。这一规定在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中有明确体现,该条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 具体到交通事故的理赔,第一步需要区分事故责任。交通事故发生后,交警部门会出具交通事故责任认定书,明确事故各方的责任比例。如果雇佣司机在事故中承担全部、主要或者同等责任,并且造成了他人的人身伤亡或者财产损失,那么雇主一般要对受害者进行赔偿。例如,如果司机在送货途中撞到了其他车辆,导致对方车辆损坏和人员受伤,经交警认定司机负主要责任,那么雇主就要根据责任比例对对方的车辆维修费用、医疗费用等进行赔偿。 接下来是理赔流程。一般先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。如果车辆购买了交强险和商业三者险,那么保险公司会根据保险合同的约定,对受害者的损失进行赔付。超出保险赔偿范围的部分,则由雇主来承担。但如果司机存在故意或者重大过失的情况,雇主在承担赔偿责任后,可以向司机进行追偿。比如司机在明知自己疲劳驾驶的情况下仍然继续开车,最终导致事故发生,这种情况就可能被认定为重大过失,雇主赔偿后有权向司机追偿。 另外,如果雇佣司机自身在事故中受到了伤害,这也涉及到赔偿问题。同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,要根据雇主和司机在事故中的过错程度来确定赔偿责任。如果是因为雇主强行要求司机疲劳驾驶导致事故,那么雇主可能要承担主要赔偿责任;如果是司机自身操作不当等原因造成的,司机可能也要承担一定比例的责任。

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