辞职后怎样申请仲裁赔偿？

当劳动者辞职后想要申请仲裁赔偿，需要按照一定的步骤来进行。首先，我们要了解一下劳动仲裁的概念，简单来说，劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁需要注意仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你要在知道自己权益被侵犯的一年内提出仲裁申请。

申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，这上面要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及权益被侵害的事实。

准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。