公司侮辱性降薪工资该怎么赔偿？

当公司实施侮辱性降薪时，员工的合法权益往往会受到侵害，此时员工有权要求相应的赔偿。下面为您详细介绍相关法律规定及赔偿方式。

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司侮辱性降薪的行为通常违反了上述原则，属于擅自变更劳动合同的内容。因为工资是劳动合同中的重要条款，用人单位未经与劳动者协商一致，不得随意降低工资。

如果遇到公司侮辱性降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益并获得赔偿：

第一，与公司协商。员工可以先与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

第二，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

第三，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等，这些证据将对维权起到关键作用。总之，公司侮辱性降薪是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益并获得相应的赔偿。