单位临时工的产假是多久？

首先，我们要明确一个重要概念，在法律层面并没有“临时工”和正式工的严格区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都能享受平等的劳动权益，产假权益自然也不例外。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，各地对于产假还有不同的奖励性规定。比如，有些地方会在国家规定的98天基础上，额外增加产假天数，这通常是为了鼓励生育、保障女性权益。具体的奖励天数，需要根据所在地区的人口与计划生育条例来确定。

所以，作为单位的临时工，您同样可以按照上述规定享受产假。您可以先了解所在地区的相关政策，然后与单位沟通产假事宜。如果单位存在不按照法律规定给予产假或者侵犯您其他劳动权益的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。