去劳动局上报工伤后还能私了吗

去劳动局上报工伤后是可以私了的。

首先来说说为什么可以私了。工伤私了，简单讲就是用人单位和劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行过程中或者结束后，就赔偿等事宜达成一致意见，这其实是双方对自身民事权利的一种处分。法律是允许这种行为的，只要私了协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或者可撤销的情形，那么这个协议就是合法有效的。像《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这就从法律层面给予了双方协商解决工伤赔偿事宜的权利。

不过，私了工伤有一些注意事项需要了解。

一是要明确赔偿项目。赔偿项目包含很多，常见的有医疗费，就是因治疗工伤而花费的费用；停工留薪期工资，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，还有伤残补助金等。要确保所有应得赔偿都涵盖在私了协议内，不能稀里糊涂就签了协议，不然可能会遗漏一些重要赔偿项目，损害自己的利益。

二是要保留证据。在私了过程中的相关协商记录，比如聊天记录、通话录音，以及最终的协议文本等都要妥善保存好。万一以后双方对私了协议有争议，这些证据就能派上用场，没有证据的话，可能会陷入有理说不清的困境。

三是要准确评估伤残情况。要是还没有经过劳动能力鉴定就私了，劳动者一定要谨慎。因为劳动能力鉴定可以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果对自身伤残情况预估不足就私了，可能会拿到比法定标准低很多的赔偿金额，遭受不必要的损失。

总之，上报工伤后能私了，但为了保障自己的合法权益，私了过程中一定要谨慎处理各项事宜。