2024年受工伤后公司改名了该如何申请赔偿？

当劳动者在2024年受工伤后，遇到公司改名的情况，依然是可以正常申请工伤赔偿的。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，是劳动者在遭遇工伤后，依法从单位和社保基金获得的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，公司改名并不影响你与公司之间的劳动关系，也不影响你应享有的工伤赔偿权益。也就是说，公司虽然改名了，但它作为用人单位，对劳动者工伤赔偿的责任并没有改变。

接下来，为你介绍申请赔偿的具体步骤。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步是劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它将对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等作出评定。

第三步是确定赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果公司没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由公司承担。

第四步是协商赔偿或通过法律途径解决。在确定赔偿金额后，可以先与公司进行协商，要求公司按照规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要作用。总之，公司改名不会影响你申请工伤赔偿的权利，只要按照法律规定的程序进行，就能够获得应有的赔偿。