劳务派遣认定为工亡后怎么索要赔偿？

当劳务派遣员工被认定为工亡后，索要赔偿是有明确的法律规定和流程的。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工亡是指劳动者在工作过程中因工作原因发生事故或者患职业病导致死亡、在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。劳务派遣则是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（即用人单位）和实际用工单位。

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在劳务派遣中，一般情况下，劳务派遣单位是工伤保险的缴费主体。如果劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。此时，近亲属可以通过以下步骤索要赔偿：第一步，收集相关材料，包括工亡认定决定书、亲属关系证明、死亡证明等。第二步，向社会保险经办机构提出申请，填写相关表格，提交上述材料。第三步，等待审核，社会保险经办机构会对申请进行审核，符合条件的，会按照规定支付赔偿费用。

如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，近亲属可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任。可以先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

此外，实际用工单位在某些情况下也可能需要承担一定的责任。如果实际用工单位存在过错，导致员工发生工亡事故，那么实际用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。近亲属可以根据具体情况，要求实际用工单位承担相应的赔偿责任。