单位拒绝工伤鉴定该如何维权？
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当单位拒绝工伤鉴定时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤鉴定是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，当单位拒绝工伤鉴定时，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在规定的时间内，准备好相关材料，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 在社会保险行政部门作出工伤认定后，若劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定劳动者应享受的工伤保险待遇起着关键作用。 如果在整个维权过程中，劳动者与单位之间发生争议，还可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对单位拒绝工伤鉴定的情况时，要积极主动地运用法律武器，按照法定程序来维护自己的权益。
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