工伤且没有合同，只有微信转账和聊天记录，这种情况能打赢官司吗

在工伤且没有签订合同，仅有微信转账和聊天记录的情况下，也是有可能打赢官司的。

首先，咱们得明白劳动关系的认定。即使没有书面劳动合同，如果能证明存在事实劳动关系，那么劳动者的权益同样受法律保护。事实劳动关系就是劳动者实际上为用人单位工作，接受其管理、指挥，用人单位支付报酬等这样一种关系。

微信转账记录如果能清晰显示是用人单位发放的工资，这是很有力的证明存在劳动关系的证据；微信聊天记录如果涉及工作安排、任务分配等内容，也能起到辅助证明作用。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签合同不影响劳动关系的认定 。

关于工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在证实确属工伤事故的前提下，即使没有签订劳动合同，当事人也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金等。

不过，仅靠微信转账和聊天记录可能不够，最好能再收集一些其他证据来加强证明力，比如工装、工作证、考勤记录、工作文件等。如果实在找不到别的证据，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

总之，虽然没有合同，只有微信转账和聊天记录会增加维权难度，但只要能把这些证据和其他可能的证据结合起来，形成完整的证据链，证明劳动关系和工伤事实，打赢官司获得应有的赔偿是有很大可能性的。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

证据链：指一系列相互关联、相互印证的证据组合，这些证据共同指向同一个事实，形成一个完整的证明体系。