question-icon 博越签合同后提前离职需要赔违约金吗

我和博越签了合同,现在因为一些个人原因想提前离职。但我不知道这种情况下是否要赔违约金,很担心会面临高额赔偿。想了解下在法律层面,博越签合同提前离职到底需不需要赔违约金,依据是什么。
展开 view-more
  • #提前离职
  • #违约金
  • #劳动合同
  • #服务期约定
  • #竞业限制
answer-icon 共1位律师解答

在判断博越签合同后提前离职是否要赔违约金时,需要结合具体情形和相关法律规定来分析。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,要是博越为员工提供了专项培训并约定了服务期,员工提前离职就可能要按约定赔偿相应违约金。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,若员工涉及保密义务和竞业限制条款,提前离职且违反相关约定,也需支付违约金。 然而,如果不存在上述服务期和竞业限制的情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,员工提前离职通常无需向用人单位支付违约金。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系