入职3个月没签合同怎么申请劳动仲裁？

当入职3个月没签合同，劳动者申请劳动仲裁来维护自身权益时，需要了解以下几个方面的内容。

首先，我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，入职3个月没签合同，劳动者有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步是准备好相关材料，这包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由。身份证明就是你的身份证，而劳动关系证明可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明你和公司存在劳动关系的材料。

第二步是确定管辖的劳动仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

第三步是提交申请。将准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司；如果不受理，也会说明理由。

第四步是开庭审理。在开庭前，仲裁委员会会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，你需要陈述自己的仲裁请求和理由，提供相关证据。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会在45日内作出裁决。如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在整个申请劳动仲裁的过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照仲裁委员会的要求和程序进行操作。同时，要保持理性和冷静，通过合法的途径维护自己的权益。