工伤认定第十四条是怎样规定的？

工伤认定第十四条出自《工伤保险条例》，它明确规定了应当认定为工伤的情形。以下为您详细解读：

第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间就是单位规定的上班时间，工作场所是员工进行工作的地方，比如工厂车间、办公室等。而工作原因指的是为了完成工作任务而受到伤害。举个例子，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，就符合这一条规定。依据就是《工伤保险条例》第十四条第一项。

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，在正式上班前，员工在车间做设备调试，或者下班后清理工作场地时受伤，都属于这种情况。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第二项。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，就可以认定为工伤，对应《工伤保险条例》第十四条第三项。

第四，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，依据《工伤保险条例》第十四条第四项，可认定为工伤。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，或者在外地工作时失踪，就适用这一条，即《工伤保险条例》第十四条第五项。

第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定汽车司机负主要责任，那么该员工就可被认定为工伤，这依据的是《工伤保险条例》第十四条第六项。

第七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现但未明确列举的情况提供了依据。