question-icon 工伤认定第十四条是怎样规定的?

我在工作中受了伤,想了解工伤认定相关情况。听说工伤认定第十四条很关键,不太清楚具体内容是啥,这一条规定对我这种工作受伤的情况判定是不是很重要啊?想知道里面到底说了些啥。
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工伤认定第十四条出自《工伤保险条例》,它明确规定了应当认定为工伤的情形。以下为您详细解读: 第一,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的工作时间就是单位规定的上班时间,工作场所是员工进行工作的地方,比如工厂车间、办公室等。而工作原因指的是为了完成工作任务而受到伤害。举个例子,在工厂流水线上工作的工人,因为机器故障导致手部受伤,就符合这一条规定。依据就是《工伤保险条例》第十四条第一项。 第二,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也认定为工伤。比如,在正式上班前,员工在车间做设备调试,或者下班后清理工作场地时受伤,都属于这种情况。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第二项。 第三,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止小偷行窃时被打伤,就可以认定为工伤,对应《工伤保险条例》第十四条第三项。 第四,患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病,依据《工伤保险条例》第十四条第四项,可认定为工伤。 第五,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差谈业务,在途中遭遇交通事故受伤,或者在外地工作时失踪,就适用这一条,即《工伤保险条例》第十四条第五项。 第六,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如员工在下班路上被汽车撞了,经交警认定汽车司机负主要责任,那么该员工就可被认定为工伤,这依据的是《工伤保险条例》第十四条第六项。 第七,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款,为其他可能出现但未明确列举的情况提供了依据。

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