公司变相辞退该如何维权？

当遭遇公司变相辞退时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确什么是变相辞退。变相辞退是指公司没有直接解除与劳动者的劳动合同，而是通过一些不合理的手段，如调岗、降薪、增加不合理工作量等，迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗降薪，这是违反法律规定的。你可以书面通知公司，要求其按照原劳动合同履行义务。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以责令改正。

另外，如果公司以不合理的理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在维权过程中，证据的收集至关重要。你要注意保留与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明你的工作情况以及公司的变相辞退行为。若与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。