公司内部罚款不合理该如何维权？

当遇到公司内部罚款不合理的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确的是，公司对员工进行罚款在法律上是受到严格限制的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的罚款制度没有经过上述民主程序制定，那么该制度本身就是不合法的。即使制度经过了民主程序，但如果罚款内容不合理，比如罚款金额过高、罚款理由不充分等，也可能被认定为无效。

当发现公司内部罚款不合理时，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。可以以书面或者口头的方式，向公司提出自己的异议，要求公司说明罚款的依据和理由，并指出罚款不合理之处。同时，要求公司纠正错误的罚款行为，返还不合理的罚款金额。

如果与公司的协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向劳动监察部门提交相关的证据材料，如工资条、罚款通知、劳动合同等，说明公司不合理罚款的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并依法对公司进行处罚。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的罚款不合理。如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉，公司应当按照裁决结果返还不合理的罚款，并可能需要支付相应的赔偿金。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。