没有签订劳动合同辞职该如何维权？
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在没有签订劳动合同的情况下辞职维权，是有相关法律保障劳动者权益的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。 双倍工资，这是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，法律规定要给予劳动者的额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职第二个月开始到第十二个月，都没有和你签订劳动合同，那么这期间你除了正常工资，还能额外拿到一份工资。 经济补偿，当劳动者因为用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来，说说维权的具体步骤。第一步是收集证据。虽然没有劳动合同，但能证明你和用人单位存在劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明你为该单位提供了劳动，是维权的基础。 第二步是和用人单位协商。你可以先尝试和单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同是违法行为，要求单位支付双倍工资和经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。 第三步，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。你可以准备好前面收集的证据，向当地的劳动监察大队提交投诉材料。他们会根据你提供的情况进行调查处理。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。通过这一系列的步骤，你可以有效地维护自己在未签订劳动合同情况下辞职的合法权益。
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