question-icon 口头谈工资该如何维权?

我和公司只是口头谈了工资,没有书面合同。现在发工资和当时谈的不一样,我想知道这种情况下该怎么维护自己的权益,有哪些可行的办法和途径呢?
展开 view-more
  • #工资维权
answer-icon 共1位律师解答

在劳动场景中,口头谈工资是比较常见的,但一旦出现纠纷,维权可能会面临一些挑战。下面我们从几个方面来详细了解如何维权。首先,明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。虽然法律强调书面合同,但口头约定的工资也是具有一定法律效力的,属于口头合同。然而,口头合同在证明上比较困难,需要劳动者收集相关证据。证据收集是维权的关键步骤。第一,要保留工资支付记录。现在工资发放大多通过银行转账,银行流水可以作为重要的证据,它能清楚显示公司发放工资的金额和时间。第二,工作证、考勤记录等也能证明你与公司存在劳动关系。工作证是你在公司工作的身份标识,考勤记录能证明你为公司付出了劳动。第三,同事的证人证言也有一定作用。如果有同事了解你和公司口头谈工资的情况,他们可以为你作证。在收集好证据后,你可以采取以下维权途径。与用人单位协商是首选。心平气和地和公司沟通,明确指出当时口头约定的工资情况,并出示你收集的证据,要求公司按照约定支付工资。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查,如果发现公司存在违法行为,会责令其改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,虽然口头谈工资维权有难度,但只要按照法律规定,积极收集证据,通过合法途径,是可以维护自己的权益的。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系