劳动关系解除后一年内是否可以主张赔偿？

在劳动关系解除后一年内，通常是可以主张赔偿的。这里涉及到劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效，简单来说，就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，劳动者需要在一定的时间内去申请仲裁来维护自己的权益，如果超过了这个时间，可能就会失去通过仲裁来解决争议的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你知道公司的某些行为侵害了你的权益，比如未支付经济补偿、违法解除劳动关系等情况，从你知道或者应当知道这个情况的那一天开始计算，一年内你都可以去申请仲裁主张赔偿。

不过，这个时效也有一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，一般情况下，在劳动关系解除后一年内你是可以主张赔偿的，但要注意是否存在时效中断、中止等特殊情况。并且，主张赔偿需要通过合法的途径，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。