工资不到最低工资标准该怎么维权？
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当劳动者的工资不到最低工资标准时，这意味着劳动者的合法权益可能受到了侵害，此时劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。首先，我们需要了解什么是最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者及其家庭成员的基本生活需求。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，第一步可以与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者可以向用人单位说明法律规定，指出其行为的违法性，并要求按照最低工资标准支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等相关证据材料，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在支付工资低于最低工资标准的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由，并提供证据。仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。总之，当工资不到最低工资标准时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。
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