拖欠工人工资该如何讨要赔偿？

当遭遇工资被拖欠的情况，工人们有权依法讨要赔偿。以下是具体的途径和相关法律依据：

首先，可以与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，或许能和平解决问题。

如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。他们可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理，最终作出公正的判决，保障工人的合法权益。

总之，工人被拖欠工资时，要通过合法途径积极维权，维护自己的劳动所得和应有的赔偿。