个人劳务派遣工伤赔偿金额是多少？
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在个人劳务派遣的情况下发生工伤，涉及到的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。当被派遣劳动者在工作中遭受工伤时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 对于工伤赔偿的具体金额，这要根据工伤的不同情况和相应的赔偿项目来确定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括以下几类。第一类是医疗费用，这是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。 第二类是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第三类是伤残待遇，如果工伤职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴则根据不同的伤残等级，按照一定的比例由工伤保险基金按月支付。 此外，如果工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 总之，个人劳务派遣工伤赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关标准等来综合确定。劳动者在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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