公司没倒闭但拖欠工资该怎么办？

当公司没倒闭却拖欠工资时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而公司拖欠工资这种行为，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。接下来，为你介绍几种可行的解决办法。其一，与公司协商。这是最直接也是最温和的方式。你可以先和公司的相关负责人，比如老板或者人力资源部门沟通，明确表达你对工资支付的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。也许公司只是暂时遇到了资金周转问题，通过友好协商就能解决。其二，向劳动监察部门投诉。如果协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向他们说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。其三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来证明你和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须按照裁决支付工资。如果公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。最后，向法院提起诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。在整个过程中，要注意及时收集和保存相关的证据，这对于维护你的权益至关重要。