拖欠临时工工资该怎么要赔偿？

在我国，临时工与正式工一样，其合法的劳动报酬权益受到法律保护。当遇到用人单位拖欠临时工工资的情况时，临时工有权依法要求赔偿。下面将为你详细介绍相关法律依据以及索要赔偿的具体方式。

首先，我们来明确一些基本的法律概念。临时工其实也是劳动者，只要他们与用人单位形成了事实劳动关系，就享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所赋予的各项权利。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。而《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

接下来，介绍索要赔偿的具体方式。第一步，临时工可以先与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，明确指出单位拖欠工资的行为违反了法律规定，要求单位在一定期限内支付工资及相应的赔偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。

如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。临时工可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明自己的工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资和赔偿金。

另外，临时工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。临时工需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动仲裁委员会在受理申请后，会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。如果临时工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在索要赔偿的过程中，临时工要注意收集和保存相关的证据。这些证据是维护自己权益的关键。例如，劳动合同可以证明双方的劳动关系；工资条、银行转账记录等可以证明工资的数额和支付情况；工作记录、考勤表等可以证明自己的工作时间和工作量。有了充分的证据，临时工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中才能更有力地维护自己的权益。

总之，当临时工遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。按照法律规定的程序，合理合法地索要工资和赔偿。