认定了工伤后如何进行赔偿？
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当职工被认定为工伤后，赔偿的相关事宜主要依据《工伤保险条例》等法律法规来执行。下面为你详细介绍赔偿的步骤和相关要点。 首先是确认赔偿主体。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任则由用人单位承担。 接下来是赔偿的具体流程。第一步，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。 第二步，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而由用人单位支付的项目一般有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 第三步，申请赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，用人单位、工伤职工或者其近亲属需要向社会保险经办机构提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社会保险经办机构审核通过后，会按照规定将赔偿款项支付给相关人员。对于由用人单位支付的部分，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。 总之，认定工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和不同的赔偿项目。职工要及时了解相关法律法规，积极配合完成各项鉴定和申请工作，以确保自己的合法权益得到保障。
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