自己去认定工伤后该怎么赔偿？

自己去认定工伤后进行赔偿，主要涉及以下几个方面。首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被法律认可为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当你自己完成工伤认定后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据《工伤保险条例》，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿的具体流程如下：第一步，提交工伤认定申请材料并获得工伤认定决定书。第二步，在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》以及各地的实施办法来确定。一般来说，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。总之，自己去认定工伤后的赔偿需要按照法律规定的流程和标准来进行，以保障自己的合法权益。