工伤辞职赔偿该如何申请仲裁？

在遇到工伤辞职赔偿问题并打算申请仲裁时，首先要了解一些基本的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生争议时，可以向专门的仲裁机构申请裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁是有一定要求和流程的。第一步，要确认仲裁申请的时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就工伤辞职赔偿问题来说，从你得知单位未给予合理赔偿时起算。

第二步，准备好申请仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书，在申请书中要详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明工伤情况的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

第三步，确定仲裁申请的管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择其中一个有管辖权的仲裁委员会提出申请。

第四步，提交申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料递交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和用人单位，并安排仲裁庭进行审理。

第五步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供相关证据，以支持你的仲裁请求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论，然后作出裁决。