工伤后怎么向老板要赔偿？

当遭遇工伤后向老板索要赔偿，可按以下步骤进行。

首先是确认劳动关系。这是索要赔偿的基础，如果您和老板签订了劳动合同，那可以直接证明劳动关系；要是没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

接着进行工伤认定。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

最后是协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和老板协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没买的话，老板要承担全部赔偿责任。要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。