临时工如何申请工伤赔付？

首先，我们要明确“临时工”在法律上的概念。其实临时工也是与用人单位存在劳动关系的劳动者，只要存在劳动关系，在工作中受伤就有权利申请工伤赔付。

申请工伤赔付，第一步是要确定劳动关系。虽然临时工可能没有签订正式的劳动合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为存在劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

第二步，就是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

第三步，如果工伤认定通过，就要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据鉴定结果，就可以按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿了。不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准是不一样的，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。