遭遇单位拒付工伤医疗费该如何维权？

当遭遇单位拒付工伤医疗费时，劳动者可以通过以下途径进行维权。首先，我们要明白工伤医疗费的概念。工伤医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的费用。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，要确保自己的工伤认定程序已经完成。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位没有主动申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，如果工伤认定已经完成，而单位仍然拒付医疗费。劳动者可以与单位进行协商。毕竟协商是解决问题较为温和的方式，尝试与单位沟通，明确告知单位其支付工伤医疗费是法定义务。依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。对于单位拒付工伤医疗费的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

第四步，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，劳动者在遭遇单位拒付工伤医疗费时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。