公司调岗变相辞退员工该如何取证？

当公司通过调岗的方式变相辞退员工时，员工需要收集相关证据来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍取证的方法以及证据类型。

首先，我们要明白为什么需要取证。在劳动纠纷中，证据是员工维护自身权益的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，员工积极收集证据十分重要。

接下来介绍可以收集的证据类型。一是书面证据，包括劳动合同、岗位说明书、调岗通知书等。劳动合同明确了员工的工作岗位、工作内容和劳动报酬等重要信息。岗位说明书则详细说明了该岗位的职责和要求。调岗通知书是公司单方面要求员工调岗的书面文件，这些都能证明公司调岗的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致就调岗，这些书面文件就是有力的证据。

二是沟通记录，如电子邮件、微信聊天记录、短信等。这些记录可以反映公司与员工就调岗问题进行沟通的过程，包括公司提出调岗的原因、员工的反馈等。例如，如果公司在邮件中提到因为业务调整需要调岗，但实际上业务并没有变化，这就可能存在变相辞退的嫌疑。

三是工作交接记录，包括工作交接清单、工作交接时的录音录像等。如果公司要求员工进行工作交接，且交接的内容与新岗位无关，这也可以作为公司变相辞退的证据。

四是考勤记录，员工可以通过打卡记录、考勤表等证明自己在原岗位的正常出勤情况。如果公司以员工不适应新岗位为由辞退员工，但员工在原岗位一直正常出勤，这就说明公司的辞退理由不成立。

在取证时，员工要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据。真实性是指证据要真实可靠，不能伪造或篡改。关联性是指证据要与案件事实有直接的关联，能够证明公司调岗变相辞退的事实。总之，员工在面对公司调岗变相辞退时，要及时、有效地收集证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。