公司调岗变相辞退员工该如何取证?


当公司通过调岗的方式变相辞退员工时,员工需要收集相关证据来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍取证的方法以及证据类型。 首先,我们要明白为什么需要取证。在劳动纠纷中,证据是员工维护自身权益的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,员工积极收集证据十分重要。 接下来介绍可以收集的证据类型。一是书面证据,包括劳动合同、岗位说明书、调岗通知书等。劳动合同明确了员工的工作岗位、工作内容和劳动报酬等重要信息。岗位说明书则详细说明了该岗位的职责和要求。调岗通知书是公司单方面要求员工调岗的书面文件,这些都能证明公司调岗的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果公司未经协商一致就调岗,这些书面文件就是有力的证据。 二是沟通记录,如电子邮件、微信聊天记录、短信等。这些记录可以反映公司与员工就调岗问题进行沟通的过程,包括公司提出调岗的原因、员工的反馈等。例如,如果公司在邮件中提到因为业务调整需要调岗,但实际上业务并没有变化,这就可能存在变相辞退的嫌疑。 三是工作交接记录,包括工作交接清单、工作交接时的录音录像等。如果公司要求员工进行工作交接,且交接的内容与新岗位无关,这也可以作为公司变相辞退的证据。 四是考勤记录,员工可以通过打卡记录、考勤表等证明自己在原岗位的正常出勤情况。如果公司以员工不适应新岗位为由辞退员工,但员工在原岗位一直正常出勤,这就说明公司的辞退理由不成立。 在取证时,员工要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要符合法律规定,不能通过非法手段获取证据。真实性是指证据要真实可靠,不能伪造或篡改。关联性是指证据要与案件事实有直接的关联,能够证明公司调岗变相辞退的事实。总之,员工在面对公司调岗变相辞退时,要及时、有效地收集证据,以便在劳动争议中维护自己的合法权益。






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