违法加班该怎么收集证据？
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在面对违法加班的情况时，收集有效的证据对于维护自身合法权益至关重要。下面为你详细介绍相关法律概念以及如何收集证据。 首先，我们来了解一下违法加班。简单来说，违法加班就是用人单位违反了国家关于工作时间和加班限制的规定，安排劳动者加班的行为。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位超出了这些规定安排加班，就属于违法加班。 接下来谈谈证据的收集。收集证据的方式有很多种，并且不同类型的证据具有不同的证明力。 第一类是书证。比如考勤记录，这是最直接能证明你加班时间的证据。一般公司会有电子考勤或者纸质考勤，你可以通过拍照、复印等方式留存。还有加班通知，像邮件、短信、微信群聊记录等，里面如果明确提到了加班的时间、任务等信息，都可以作为证据。另外，工作记录也是很重要的书证，例如你在加班时完成的工作文档、报表等，上面通常会有时间标记，能证明你在非工作时间进行了工作。 第二类是视听资料。你可以在加班时拍摄工作场景的视频或者照片，比如办公室里只有你和其他加班同事在工作的画面，能辅助证明你在加班。还有和领导沟通加班事宜的录音，要注意录音时不能侵犯他人的合法权益，并且要保证录音的完整性和真实性。 第三类是证人证言。如果有同事和你一起加班，他们可以作为证人出具证言。不过证人最好能出庭作证，这样证言的证明力会更强。 第四类是电子数据。除了前面提到的加班通知邮件、短信等，工作软件上的操作记录、打卡记录等也属于电子数据。你可以通过截图、导出等方式保存这些数据。 在收集证据的过程中，一定要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性就是收集证据的方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；真实性要求证据是真实存在的，不能伪造；关联性则是证据要和违法加班这个事实有直接的联系。
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