工伤认定等级后该如何赔付？

在工伤认定等级后，赔付的流程和标准有明确的法律规定。下面为您详细介绍：

首先，赔付的流程一般是这样的。第一步，申请劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是因为不同的伤残等级对应着不同的赔付标准。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二步，提交赔付申请。拿到劳动能力鉴定结论后，用人单位或工伤职工需要向工伤保险经办机构提交赔付申请，并提供相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。第三步，审核与赔付。工伤保险经办机构会对提交的申请和材料进行审核，审核通过后，按照规定进行赔付。

其次，赔付的标准依据伤残等级有所不同。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金外，还可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残津贴是按月支付给一至四级伤残职工的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，也会由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果工伤职工在治疗期间还产生了医疗费用、停工留薪期工资等，也都可以按照规定获得赔付。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤认定等级后的赔付是一个较为复杂的过程，涉及到多个方面和环节。工伤职工和用人单位都需要了解相关的法律规定，按照流程进行操作，以确保工伤职工能够及时、足额地获得应有的赔付。