老人不能申请工伤该怎么赔偿？

在我国法律体系里，对于老人不能申请工伤时的赔偿问题，我们需要从多个方面来理解和分析。首先，之所以老人可能无法申请工伤，往往是因为达到了法定退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着达到退休年龄后再去工作，与用人单位形成的一般不是劳动关系，而是劳务关系。所以，在不能申请工伤的情况下，赔偿的适用法律和程序就和工伤有所不同。

当老人与单位是劳务关系时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，老人在工作中受伤，需要看老人和单位在这个事件里各自有没有过错以及过错的大小。比如，如果是因为单位提供的工作环境存在安全隐患导致老人受伤，那单位就要承担主要责任；要是老人自己违反了工作操作规范，那老人可能也需要承担一部分责任。

对于赔偿的具体项目，一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这些赔偿项目的计算都有相应的标准。医疗费按照实际发生的费用来确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理期限来计算；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地的相关标准来确定。

在赔偿途径方面，老人或者其家属可以先和单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的现场情况等，来证明老人受伤的事实以及单位存在的过错。