破产清算时员工赔偿怎么进行？

当公司进入破产清算程序时，员工赔偿是一个重要的问题。下面为你详细解释相关的法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工赔偿在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

其次，关于补偿金的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，员工需要关注赔偿的流程。通常，在破产清算过程中，管理人会对员工的债权进行调查和公示。员工应及时关注相关信息，如对公示的内容有异议，可以向管理人提出。如果管理人不予认可，员工可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。总之，员工在公司破产清算时享有法定的赔偿权益，要了解相关法律规定，积极维护自身利益。