公司破产该如何补偿员工？

当公司破产时，对员工的补偿是有明确法律规定的。首先，我们来了解下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而对员工的补偿，主要是根据劳动合同法等相关法律，给予员工一定的经济补偿，这是为了保障员工在公司破产这种特殊情况下的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准是怎样的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

那么补偿的钱从哪里来呢？根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，员工的补偿是在破产财产中优先得到清偿的。

员工在公司破产时，要密切关注公司的破产程序，及时了解自己应得的补偿情况。如果公司没有按照法律规定支付补偿，员工可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。