没有协商的情况下拆迁该怎么补偿员工？

在没有协商的情况下遇到拆迁，关于员工补偿的问题，需要从多个方面来进行分析和处理。

首先，我们要明确拆迁补偿员工这件事的法律基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果因为拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，拆迁就属于其中一种典型情形。

对于员工补偿的具体方式，通常会涉及到经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若拆迁时单位没有与员工协商就擅自解除劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿。

此外，用人单位还有义务为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这能确保员工的社保权益不受影响，在后续就业或者享受社保待遇时能够顺利衔接。

要是在拆迁补偿员工的问题上，用人单位和员工产生了争议，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行再次协商，争取达成合理的补偿方案；也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。