单位缴纳的社保算在工资总收入里吗？

首先，我们来明确工资总收入和单位缴纳社保的概念。工资总收入通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而单位缴纳社保，是单位按照法律规定的比例，为员工向社保经办机构缴纳的费用，用于员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。单位缴纳的社保费用就属于劳动保险方面的费用，所以它是不算在工资总收入里的。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些都是劳动者因为付出劳动而直接获得的报酬。而单位缴纳社保是单位的一项法定义务，目的是为员工提供社会保障，并不是直接支付给员工的劳动报酬。

举个例子，如果你的月工资是5000元，单位按照规定为你缴纳了1000元的社保费用，那么你的工资总收入依然是5000元，而不是6000元。所以，单位缴纳的社保不算在工资总收入里。