社保算在工资总额里吗？

要判断社保是否算在工资总额里，我们需要先明确工资总额和社保的概念。工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而社保，也就是社会保险，是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确把社保费用纳入工资总额。同时，依据《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，有关劳动保险和职工福利方面的费用是不列入工资总额范围的。社保费用就属于劳动保险费用的一种。也就是说，从规定上看，社保本身是不算在工资总额里的。

不过，在实际操作中，社保费用有单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的社保费用是单位额外承担的，不会算进员工的工资总额。而员工个人缴纳的社保费用，通常是从员工的应发工资里扣除的。应发工资是还没扣除任何费用之前的工资，实发工资则是扣除了社保等费用之后发到员工手里的工资。虽然个人缴纳的社保是从工资里扣的，但这并不意味着社保就算在工资总额里了，它只是工资发放过程中的一种扣除项目。所以，总体来说，社保不算在工资总额里。