社保占工资总额的比例是多少？

社保占工资总额的比例，涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育保险这几个主要险种，且在不同地区可能会有所差异。

首先，养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般企业缴纳比例是工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%。这就意味着企业会为员工工资中的一部分缴纳养老保险，用于员工退休后的养老保障，而员工自己也需要拿出工资的一定比例缴纳，这部分钱会进入员工的个人账户。

医疗保险，企业缴纳比例通常在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右。医疗保险的作用是为员工在生病就医时提供一定的费用报销。企业缴纳的部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于支付门诊费用等。

失业保险，企业缴纳比例一般在0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险由企业缴纳，比例在0.2% - 1.9%左右，具体比例根据行业风险程度来确定。这个保险是为了保障员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，企业缴纳比例一般在0.5% - 1%，主要用于支付女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，各地会根据当地的实际情况进行调整。员工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解当地具体的社保缴费比例。