工资总额与社保是否有关系？
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工资总额与社保是有关系的。下面为您详细解释。 首先，我们来了解一下工资总额的概念。工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。 工资总额和社保的关系主要体现在社保缴费基数上。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资总额来确定的。例如，某职工上一年度月平均工资总额为5000元，那么这个5000元就可能作为其本年度社保的缴费基数。 依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费单位申报的缴费基数，可参照国家统计局有关工资总额组成的规定进行确定。工资总额是一个综合性的概念，涵盖了职工的多种收入形式。 如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若工资收入在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，按实际申报工资收入确定缴费基数。 对于企业来说，按照规定以职工工资总额为基础准确申报社保缴费基数是其法定义务。如果企业故意压低职工工资总额来降低社保缴费基数，这是违法行为，职工有权要求企业改正，也可以向社保经办机构等相关部门进行投诉。因为这种行为会影响职工未来享受的社保待遇水平，比如养老金的领取金额就与缴费基数等因素密切相关。 所以，工资总额与社保有着紧密的联系，它直接影响着社保的缴费金额和职工未来的社保待遇。
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