辞退员工该如何赔偿？

辞退员工的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先我们来明确几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法辞退员工时，员工可以获得比正常经济补偿更多的赔偿。例如，员工在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，若单位违法辞退，就要支付6个月工资作为赔偿金。

综上所述，辞退员工的赔偿要区分合法解除和违法解除两种情况，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，并且要按照法律规定的标准来计算具体的赔偿金额。