违约劳动合同该如何办理赔偿？

当出现违反劳动合同的情况时，办理赔偿是有一定的流程和规定的。首先，我们要明白劳动合同违约赔偿是指在劳动合同履行过程中，一方违反合同约定给对方造成损失，需要给予对方经济补偿的一种法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是劳动者违约，在以下几种常见情形下需要承担赔偿责任。比如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的服务期约定，就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

若劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而如果是用人单位违约，比如违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

办理赔偿的流程一般是，先由违约方和守约方进行协商。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行沟通。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行。若协商不成，守约方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。