被辞退应该如何赔偿？

当劳动者被辞退时，赔偿问题要根据具体情况来确定。首先，我们需要区分辞退是合法辞退还是违法辞退。合法辞退通常是指用人单位基于法律规定的合理理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在这种情况下，用人单位一般不需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被辞退，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若被违法辞退，单位应支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。所以，当你遇到被辞退的情况时，要先判断辞退是否合法，然后依据相关法律规定来确定赔偿事宜。如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。