工伤手筋断裂如何进行赔偿？
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当发生工伤手筋断裂的情况时，赔偿问题需要依据一系列法律规定和流程来处理。 首先，要理解几个关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患职业病。在这种情况下，劳动者依法享有获得赔偿的权利。而工伤认定就是确定伤害是否属于工伤范畴的一个法定程序。劳动能力鉴定则是对因工伤导致的劳动能力受损程度进行评估，以此来确定赔偿的具体标准。 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 对于工伤手筋断裂的赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，具体根据鉴定的伤残等级确定。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤手筋断裂的赔偿需要按照法定的工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行，依据不同的赔偿项目和标准来确定最终的赔偿金额。
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