超级残忍的工伤应如何赔偿？

超级残忍的工伤赔偿需要依据相关法律法规，按照具体情况来计算和执行。

首先是医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就是说，合理必要的治疗工伤的花费，工伤保险基金会承担。

停工留薪期工资也很重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间是根据治疗工伤医疗机构书面证明确认的。简单来讲，就是受伤治疗期间，工资照发。

如果工伤导致了伤残，那赔偿更为复杂。职工因工致残被鉴定为一到十级伤残的，根据伤残等级，能领取规定的一次性伤残补助金。例如，七级伤残者可获得13个月的本人工资；八级伤残者可获得11个月的本人工资等。并且在离职时，若职工被鉴定为一级至十级伤残，还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是因第三方肇事导致工人遭受工伤事故伤害，第三方未能及时或根本无法承担相应的工伤医疗费用，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，应由工伤保险基金先行垫付相关费用，之后工伤保险基金有权向第三方进行追偿。

总之，严重工伤赔偿涉及多方面，要准确确定赔偿金额和流程，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。