劳动者违法解除劳动合同应怎样赔偿？

劳动者违法解除劳动合同，指的是劳动者在没有遵循法律规定的程序或者不具备法定条件时，擅自与用人单位解除劳动合同。简单来说，就是劳动者没有按照法律要求的方式和时间来和单位“分手”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里明确了劳动者违法解除合同，在给单位造成损失时是要赔钱的。

那具体赔偿哪些方面呢？通常有以下几种情况。首先是用人单位招收录用其所支付的费用。比如单位为了招聘你，可能在招聘网站上花了钱，或者组织面试有相关的成本等。其次是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。假如单位出钱送你去参加了专业培训，还签了服务期协议，你提前走了，可能就要按照协议赔偿相应的培训费用。再者是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。比如因为你突然离职，导致单位某个项目进度延误，产生了额外的费用，这些损失你可能要赔偿。另外，如果劳动合同约定了其他赔偿费用，也要按照约定来。

在确定赔偿金额时，一般要根据实际造成的损失来确定。用人单位需要提供证据证明自己的损失。劳动者也不用过于担心，赔偿是要有合理依据的，不是单位说赔多少就赔多少。如果和单位就赔偿问题有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。