劳动者违法解除劳动合同应怎样赔偿?
我在一家公司上班,因为个人原因想提前离职,但合同还没到期。我听说这种情况算违法解除劳动合同,我想了解一下,这种情况下我需要怎么赔偿公司呢?具体的赔偿标准和方式是怎样的?
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劳动者违法解除劳动合同,指的是劳动者在没有遵循法律规定的程序或者不具备法定条件时,擅自与用人单位解除劳动合同。简单来说,就是劳动者没有按照法律要求的方式和时间来和单位“分手”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里明确了劳动者违法解除合同,在给单位造成损失时是要赔钱的。 那具体赔偿哪些方面呢?通常有以下几种情况。首先是用人单位招收录用其所支付的费用。比如单位为了招聘你,可能在招聘网站上花了钱,或者组织面试有相关的成本等。其次是用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。假如单位出钱送你去参加了专业培训,还签了服务期协议,你提前走了,可能就要按照协议赔偿相应的培训费用。再者是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。比如因为你突然离职,导致单位某个项目进度延误,产生了额外的费用,这些损失你可能要赔偿。另外,如果劳动合同约定了其他赔偿费用,也要按照约定来。 在确定赔偿金额时,一般要根据实际造成的损失来确定。用人单位需要提供证据证明自己的损失。劳动者也不用过于担心,赔偿是要有合理依据的,不是单位说赔多少就赔多少。如果和单位就赔偿问题有争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

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