腰扭伤认定为工伤后该如何赔偿？

首先，我们先来了解一下工伤赔偿涉及到的基本概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。

对于腰扭伤被认定为工伤后的赔偿，主要会涉及到以下几个方面的赔偿项目和对应的法律依据。

医疗费用方面，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，腰扭伤后去医院看病、买药、住院等产生的费用，只要是符合规定的，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因为腰扭伤需要请假休养，在这段时间里，公司还是要按照你原来的工资标准给你发钱。

如果腰扭伤比较严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到了伤残等级，那么还会有一次性伤残补助金等赔偿。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

接下来讲讲赔偿的流程。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步就是根据鉴定结果和相关规定，与用人单位或者工伤保险经办机构协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。