工伤没产生费用该怎么赔偿？

在工伤没有产生费用的情况下，赔偿问题仍需依据相关法律规定来处理。首先，我们要明白工伤赔偿的基础是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定确定为工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

即便没有产生直接的费用，像医疗费用等，职工依然可能享有其他方面的工伤赔偿权益。例如，停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果工伤导致职工身体出现残疾，还需要进行劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，职工可以享受相应的伤残待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以，即便工伤没有产生费用，职工也应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。