不续签劳动合同该如何补偿？

在探讨不续签劳动合同如何补偿这个问题时，需要区分是用人单位不续签还是劳动者不续签这两种不同的情况。

如果是用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果小李在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿。

如果是劳动者不续签，又要分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如公司在续签时，工资待遇、工作环境等条件都没有降低甚至有所提高，但劳动者还是不想续签，那用人单位就不用给补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条的规定执行。